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第二百六十九章 心有多大

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我们的汉语非常擅长总结和概括。

往往可以只用很简单的几个字,或是简练的一小段话,就表述出很复杂的意思。

使得前人的智慧大可以通过成语、谚语、诗词,或是顺口溜等方式流传下来,被我们的子子孙孙牢记不忘。

但这种方便其实也有不太好的地方。

那就是会容易让后辈对本应该重视前人经验,产生自以为是的自大心理和轻忽之心。

以至于这些道理明明知道,却因为不求甚解,很少有人真正能从中获益。

比如说我们本土经营哲学中的名句——“和气生财”就是这样。

在大家普遍认知里,只知道这话的意思是商家对主顾要和气。

但实际上,如果只强调服务态度那就太片面了。

这句话真正含义远不止于此,而是囊括了商业往来里所有人际关系,都要尽力达到和谐与平衡才对。

同样的,“一个人心有多大,成就就有多大”这话也是一样。

通常人们都会把这句话理解为人要有进取心,甚至是野心。

基本上是和“人有多大胆,地有多大产”划个等号。

但其实不然,这句话里的“心”,还应该包含更多的内容。

就比如说,人还要有同理心、有包容心、有公平心、有责任心……

至于宁卫民和宋华桂之所以会这么投缘。

为什么寄卖一事上,宋华桂会对宁卫民如此高举轻放。

根本原因就在于他们俩对这话理解都相当到位,本质上其实是一种人。

他们对待下属,从不抠抠缩缩。

不但会尽量给予优厚的待遇,公平的对待。

及时工作中发现下属有错误,也愿意尽量包容,给机会改正。

甚至他们都非常善于发现下属的优点和才干。

很愿意给下属更多的机会,更多的启发,以帮助他们展现才华、创造价值。

这就是他们身为领导人最大的魅力。

为此,才会牢牢的吸引了许多忠心的下属围绕着他们,心甘情愿为他们效犬马之劳。

同时,另一方面,对于如何维护公司的利益,宁卫民和宋华桂也有着强烈共识。

他们绝不会为了个人私利,而做出有损公司利益的事。

对于皮尔·卡顿给予的机会,他们也相当珍惜和感激。

这不但是因为他们懂得感恩,有“食人之禄,忠人之事”的职业操守。

也因为他们都明白一个道理。

人有能力是一回事,有没有能够施展能力的舞台又是另一回事。

所以最有意思的,是他们谁都不知道,他们俩还有一个极为相似的算账习惯。

就是每个月月底的时候,他们各自都要在私下里算一算自己给公司创造的价值。

他们不会像大多数人那样,为了少做事多拿钱而沾沾自喜。

反而

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